近日，金絲公司組織開展紅古田門店店長競聘工作，文旅匯金集團(tuán)黨委副書記黃金火，集團(tuán)黨群人力資源部負(fù)責(zé)人到場觀摩。

本次競聘崗位為龍津湖公園、閩西賓館、閩西革命歷史博物館、永定高北土樓游客中心等4個紅古田門店店長職務(wù)。競聘以“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”為原則，主要圍繞“綜合分析能力、銷售服務(wù)技巧、思維應(yīng)變能力、儀表舉止”等方面進(jìn)行評分，先由競聘人員進(jìn)行簡短的競聘演講，后由評委進(jìn)行現(xiàn)場提問，最終由考核工作組對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場評分。

據(jù)悉，這是金絲公司針對一線員工首次組織開展公開競聘，體現(xiàn)了企業(yè)對基層員工的重視和培養(yǎng)，同時，也是紅古田品牌宣傳打造高素質(zhì)團(tuán)隊的重要抓手。

競聘結(jié)束后，黃金火副書記對本次競聘作了總結(jié)發(fā)言。他說，金絲公司采取門店店長競聘上崗的方式是企業(yè)增強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，非常值得各企業(yè)借鑒和參考，同時，這也對集團(tuán)在探索競聘上崗方面具有重要意義。結(jié)合金絲公司企業(yè)發(fā)展實(shí)際，他提出：一是要因勢利導(dǎo)。金絲公司要根據(jù)各門店地理位置和消費(fèi)群體的不同，制定差異化營銷方案，推動產(chǎn)品銷售。二是要做到精準(zhǔn)營銷。鎖定精準(zhǔn)客戶群體，制定銷售客群管理體系，開展多渠道、多方位營銷。三是要加強(qiáng)創(chuàng)新營銷。充分利用好“紅古田”線上商城平臺擴(kuò)大營銷宣傳面積，提升產(chǎn)品銷售額度。

為不斷增強(qiáng)“紅古田”品牌屬性，提升品牌影響力，今年以來，金絲公司積極開展“紅古田”品牌宣傳工作：一方面是筑牢宣傳陣地，優(yōu)化自營6家紅古田廳、新增7個高速服務(wù)點(diǎn)品牌形象提升和產(chǎn)品創(chuàng)新陳列工作，形成了具有較強(qiáng)競爭力的“紅古田”品牌核心點(diǎn)位；另一方面是實(shí)施“走出去”的宣傳拓展模式，先后前往天津市龍巖商會成立大會、廈門旅博會、福州第四屆21世紀(jì)海上絲綢之路博覽會等開展品牌宣傳活動，進(jìn)一步將“紅古田”品牌向市外、省外延伸宣傳、推介。本次門店店長競聘是金絲公司門店體系接軌充分市場化競爭的重要舉措，將有力推動 “紅古田”品牌在宣傳、銷售、服務(wù)等方面競爭力的提升。