我司于2020年1月7日發(fā)布了《關(guān)于龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)公開(kāi)招聘（遴選）工作人員的公告》，截止報(bào)名時(shí)間2020年1月17日，相關(guān)招聘崗位符合條件人數(shù)均未達(dá)到規(guī)定的開(kāi)考比例要求。經(jīng)研究決定，在原公告的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間并調(diào)整招聘相關(guān)事宜，現(xiàn)具體如下：

一、崗位及資格條件

二、報(bào)名基本條件

除滿(mǎn)足上述的任職資格條件外，報(bào)名者還需滿(mǎn)足以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格；自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件;

（三）無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，無(wú)刑事犯罪記錄；

（四）具有較強(qiáng)的開(kāi)拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司崗位分配安排；

（六）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘（遴選）：

1.因表現(xiàn)不好個(gè)人原因被其他單位解聘、辭退或開(kāi)除的;

2.被各級(jí)法院列入失信被執(zhí)行人名單尚未解除的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)或正在接受黨紀(jì)、政紀(jì)立案審查尚未結(jié)案的;

4.其他存在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員或其他情形不宜選聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

三、招聘（遴選）程序

招聘（遴選）工作按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察、健康體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月10日至2020年4月24日（正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)和電子郵件兩種報(bào)名方式，原則上不接受兩種方式同時(shí)報(bào)名。報(bào)名者需填寫(xiě)并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》。無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可通過(guò)發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報(bào)名，參加考試前提交相關(guān)材料原件以供核對(duì)。每位考生只允許報(bào)考其中一個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

詳細(xì)地址：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)部

聯(lián)系人：張先生

聯(lián)系電話(huà)：0597-2822833

郵箱：lyrcjtbm01@163.com

4.報(bào)名相關(guān)事宜：

免費(fèi)報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：

（1）《龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》、本人身份證（或戶(hù)籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)職務(wù)任職資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件、滿(mǎn)足報(bào)考崗位任職資格中的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件及復(fù)印件，報(bào)考職位代碼102、103的還應(yīng)提供屬于遴選范圍的證明材料原件及復(fù)印件、專(zhuān)項(xiàng)加分證明材料原件及復(fù)印件（證明取得時(shí)間和工齡截止時(shí)間為2020年4月1日，報(bào)名材料（除原件外）恕不退回）。

（2）近期免冠照片1張。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（4）采用電子郵件報(bào)名的報(bào)名人員，將報(bào)名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定的郵箱,發(fā)送主題請(qǐng)以“職位代碼+職位名稱(chēng)+姓名”格式注明。考試前的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供證件原件。

（二）資格審查

1.資格審查及開(kāi)考條件

由招聘（遴選）工作小組收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行初審，通過(guò)后報(bào)考者方可進(jìn)入下一招聘（遴選）環(huán)節(jié)。公開(kāi)招聘的“招標(biāo)代理副經(jīng)理”崗位招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例需達(dá)1:3，其他崗位為市屬?lài)?guó)有企業(yè)內(nèi)部遴選，故遴選人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)需達(dá)1:2。

以上崗位招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足時(shí)，由招聘（遴選）工作小組研究是否開(kāi)考。

2.資格審查專(zhuān)項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)

職位代碼102、103崗位專(zhuān)項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）2017年、2018年和2019年年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，每次加2分（需提供有效證明材料）；

（2）2017年以來(lái)具有一年及以上市屬?lài)?guó)有企業(yè)（含二、三級(jí)）中層任職經(jīng)歷的加2分（需提供有效證明材料）。

專(zhuān)項(xiàng)加分證明材料需在報(bào)名時(shí)一并提供原件、復(fù)印件，未提供的視同無(wú)加分資格。

（三）組織考試

資格審查合格者，進(jìn)入考試。考試根據(jù)各崗位的要求采取面試或筆試+面試等形式進(jìn)行（具體詳見(jiàn)本次招聘（遴選）“崗位及資格條件”表中的考試方式）。

1.考試方式為筆試+面試（職位代碼101）

（1）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為報(bào)考職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

（2）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專(zhuān)家組成面試專(zhuān)家組，面試由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。按職位的筆試成績(jī)從高分到低分以招考人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。若招考人數(shù)的考生比例不足1:3，考生都確定為面試對(duì)象，則考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘程序。

總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%

2.考試方式為面試（職位代碼102、103）

面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專(zhuān)家組成面試專(zhuān)家組，面試由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘程序。

總成績(jī)=面試成績(jī)+專(zhuān)項(xiàng)加分

（四）組織考察

根據(jù)各崗位招考人數(shù)按1:1的比例，按總成績(jī)從高到低，確定考察人選,重點(diǎn)考察確定人選有無(wú)違法犯罪、有無(wú)違反計(jì)生綜治及銀行征信問(wèn)題等。

（五）健康體檢

按照崗位要求組織開(kāi)展健康體檢，費(fèi)用自理。擬聘用人員因個(gè)人原因放棄、體檢不合格及其它原因不能聘用的，由用人單位研究是否遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（六）研究公示

按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考察情況、體檢結(jié)果合格且無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

經(jīng)確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及其微信公眾號(hào)、龍巖文旅匯金集團(tuán)官網(wǎng)等公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘（遴選）錄用人員由龍巖市公物采購(gòu)招標(biāo)代理有限公司根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從招聘單位的安排。

（二）試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書(shū)，不參與職稱(chēng)及執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱(chēng)及執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

（四）錄用人員待遇按龍巖市公物采購(gòu)招標(biāo)代理有限公司薪酬方案執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）招聘（遴選）全過(guò)程接受相關(guān)單位和部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督。

（三）公告解釋權(quán)歸龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司。

附：龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表